Logo Loire Conseils

LA STRATEGIE DES TALENTS®

Schéma de la stratégie des talents

La Stratégie des Talents® est un ensemble de méthodes et d'actions coordonnées au sein de l'entreprise pour attirer, mobiliser et fidéliser les meilleurs talents.


Cet ensemble de méthodes et d'actions en 7 volets a été créé par Jean-François Marynissen en 2017 sur base de ses travaux et déposé à l'INPI en 2022.


La Stratégie des Talents® va bien au-delà des techniques et enjeux classiques de recrutement et d'évaluation.

Véritablement alignée sur la politique stratégique de l'entreprise, elle doit être l'affaire du dirigeant et être bâtie et développée à son initiative.


Développer et mettre en place votre Stratégie des Talents®, c'est vous donner les moyens de votre politique et vous permettre, dans un univers concurrentiel et changeant, de bénéficier d'atouts décisifs pour maximiser votre performance et gagner en agilité face aux aléas du marché.

LA STRATEGIE DES TALENTS®


UNE REPONSE GLOBALE

POUR ATTIRER, MOTIVER ET FIDELISER LES MEILLEURS TALENTS

LA STRATEGIE DES TALENTS®

ATTEINT TOUS VOS OBJECTIFS EN MATIÈRE DE TALENTS

La Stratégie des Talents atteint tous les objectifs
Rayonnement / Attractivité de la marque employeur

Rayonnement / attractivité

de la marque employeur

78

%

Des candidats de la génération Z abandonnent leur candidature s'ils ne trouvent pas des éléments probants de la marque employeur de l'entreprise à laquelle ils postulent.

Ecosystème des Talents

Création de l'équilibre de l'écosystème des talents

68

%

Des salariés ne comprennent pas à quoi sert ce qu'ils font dans l'entreprise et considèrent leur mission floue et sans intérêt.

Processus de recrutement

Le processus

de recrutement

28

%

Des candidats ont au moins une fois "ghosté" leur futur employeur en 2022, ce qui représente 9% de plus qu'en 2021.

Soit par mépris des recruteurs, soit par manque de réponse

aux questions posées aux recruteurs.

Intégration des Talents

L'intégration

des talents

17

%

Des nouvelles recrues abandonnent purement et simplement leur emploi

la 1ère semaine d'embauche.

Les processus d'évaluation

Les processus

d'évaluation

82

%

Des salariés déclarent que les entretiens d'évaluations sont source de stress

et ne servent à rien.

La formation des Talents

La formation

des talents

75

%

Des salariés déclarent ne pas retenir ce qui est appris en formation car ils sont immédiatement captés par leur quotidien : la formation n'a donc servi à rien.

La Fidélisation des talents

La fidélisation

des talents

31

%

Des salariés déclarent chercher un autre emploi et sont prêts à quitter celui-ci pour d'autres motivations que le salaire.

ET SI LA REPONSE COMMENCAIT PAR L'ENGAGEMENT INFAILLIBLE

DE LA DIRECTION ?

Aucun programme de gestion des talents ne peut être efficace sans le soutien infaillible de la Direction et en particulier du Dirigeant.


La stratégie des talents® n'est pas un programme de gestion des ressources humaines mais sera conçue par la Direction et portée par le département des RH.

30

%

C'est le pourcentage du temps que devrait passer un dirigeant pour soutenir activement les programmes de gestion et de recrutement des meilleurs talents.

POURQUOI LES DIRIGEANTS FONT-ILS APPEL

À LOIRE CONSEILS ?

Soulignement

En tant que Dirigeant vous voulez :

Sérénité

Sérénité

  • Vous voulez vous focaliser sur le pilotage de votre entreprise, la rendre plus performante en ayant les talents nécessaires pour accomplir la mission client avec vos valeurs,
  • Vous ne voulez plus vous sentir freiné dans le développement de vos projets parce que vous ne trouvez pas les talents adéquats.
Efficience

Efficience

  • Vous ne voulez pas gaspiller de l'argent dans des recrutements coûteux que vous devez recommencer régulièrement faute d'avoir trouvé les bons talents,
  • Vous voulez maîtriser le coût de gestion des talents, du recrutement en passant par la mobilisation et la fidélisation de ceux-ci sans céder à la surenchère.
Excellence

Excellence

  • Vous voulez que votre entreprise soit reconnue pour l'excellence de ses services et de ses produits mais également pour la qualité de vie au travail de ses talents,
  • Vous voulez que votre entreprise soit un véritable "aimant" à talents partageant vos valeurs et déterminés à remplir la mission client avec succès.

"Je considère que le travail

le plus important d'une personne

comme moi est de recruter des talents"

ACTIV' TALENTS

Soulignement

PASSEZ À L’ACTION

POUR ATTIRER, MOBILISER ET FIDÉLISER VOS TALENTS

Un accompagnement sur 9 jours

Sérénité

Analyse de l'existant

  • Un état des lieux détaillé du niveau de performance de la Stratégie des Talents® avec 7 volets - 22 thèmes et 225 questions.
Efficience

Préconisations

  • Une liste de préconisations concrètes et de priorités pour améliorer l’attractivité, la mobilisation et la fidélisation des talents.
Excellence

Plan d'actions

  • Un plan d’actions avec un calendrier de mise en oeuvre et un volume estimé de jours d'accompagnement.

Une plateforme complète pour analyser les résultats et piloter les plans d'action

Un ensemble de tableaux de bord

pour comprendre les forces et les opportunités d'améliorations

Des préconisations concrètes à court et moyen terme

pour savoir où et comment agir

Un plan d'actions pour prioriser

et connaître le volume d'accompagnement

Soulignement

ENTREZ, ON VOUS ATTENDAIT !

Application web et mobile

Plateforme d’échange
entre les futurs embauchés et leur entreprise

Le constat

58% des candidats de la génération Z qui postulent dans une entreprise, abandonnent dès le début du process de recrutement par manque d’informations et d’échanges sur les métiers et la réalité à l’intérieur de l’entreprise.

Quel est l'objectif de wewantyoo ?

Pour l'entreprise

  • Vous devenez un recruteur de choix qui donne envie aux talents de la rejoindre.
  • Vous gardez un maximum de candidats intéressés par votre entreprise pour avoir plus de choix et plus de talents de valeur.
  • Vous gagnez du temps en laissant simplement vos ambassadeurs répondre aux questions posées par les candidats.
  • Vous évitez les démissions durant la période d’essai.
  • Vous développez la notoriété de votre marque employeur.

Pour le candidat

  • Leur donner accès à des ambassadeurs et des pairs qui pourront répondre concrètement aux questions métiers et sur la vie de l’entreprise
  • Rassurer les candidats avec un échange simple et direct leur permettant de savoir s’ils postulent dans l’entreprise qui leur correspond vraiment.
  • Leur éviter une désillusion par un trop grand écart entre l’attendu et la vie réelle de l’entreprise.
  • Garder le contact avec l’entreprise comme s’ils y travaillaient déjà.

Comment fonctionne wewantyoo ?

  • Vous définissez des canaux dans lesquels les ambassadeurs de votre entreprise et les candidats pourront échanger.
  • Vous envoyez directement une invitation par mail aux candidats à qui vous souhaitez donner l’accès aux échanges sur l’application.
  • Les ambassadeurs et les candidats peuvent créer des « conversations » dans les canaux et les échanges peuvent commencer entre les ambassadeurs et les candidats.

Comment utiliser wewantyoo ?

  • wewantyoo est une application web accessible depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone.
  • Elle est totalement sécurisée par mot de passe pour chaque utilisateur (candidats et ambassadeurs).
  • Elle est conforme à la RGPD.
  • Elle est totalement indépendante de votre environnement informatique pour ne pas gêner le déploiement de vos applications internes.

QU'ATTENDEZ-VOUS

POUR QUE VOTRE ENTREPRISE DEVIENNE

UN AIMANT À TALENTS ?