CROISSANCE EXTERNE
LA REPRISE D'ENTREPRISE EST AVANT TOUT UNE AVENTURE HUMAINE
- Une aventure humaine pour le cédant qui "passe" à autre chose en faisant le deuil d'une aventure passée.
- Une aventure humaine pour le repreneur qui démarre quelque chose de nouveau, plein d'espoir et d'énergie.
- Une aventure humaine pour les salariés qui changent de management et s'inquiétent légitimement, avant de se projeter positivement dans le futur.
3 PRIORITÉS RH POUR LE REPRENEUR
- MOBILISER et rassurer les talents dans l’entreprise pour s’assurer de la performance immédiate dès la reprise de l'entreprise.
- FIDÉLISER les talents dans l’entreprise pour pérenniser les savoir-faire et éviter la fuite des talents.
- ATTIRER de nouveaux talents pour développer la nouvelle acquisition, apporter du sang neuf et conquérir de nouveaux marchés.
QUELQUES QUESTIONS ESSENTIELLES À VOUS POSER
- Où en est la marque employeur de ma future entreprise, comment est-elle connue ?
- Où sont les leaders et les followers, qui sont-ils et sont-ils à la bonne place ?
- Qui sont les hommes / femmes clés ?
- Quelle est la structure de décision (CODIR, COMEX) ?
- Quelle est la situation du recrutement dans l’entreprise ?
- Combien de salariés ont quitté l’entreprise cette dernière année et pourquoi ?
- Quels sont les risques de départ et comment les traiter ?
- Quel est le degré d'attachement et le sentiment d'appartenance des salariés ?
- Quel est le climat social et la vision des IRP ?
- Quelles sont les opportunités de développement des talents au sein de cette entreprise ?
- Qu’est-ce qui se passe en cas de vague subite de départ ?
- Quel va être l’impact de l’IA sur l'activité et l’emploi de mes talents dans cette entreprise ?
REPRISE TALENTS
L’assurance d’une réponse précise et concrète
à la situation des talents dans votre projet de reprise
REPRISE TALENTS
MISSION DE 3 JOURS EN PRÉSENTIEL
Analyse de l'existant
- Un diagnostic précis et détaillé de la situation des talents de l’entreprise que vous envisagez d’acquérir
- 90 questions autour de 5 interviews recouvrant tous les thèmes concernant les talents (Marque employeur, écosystème des leaders / followers, intégration, évaluation, formation, fidélisation des talents)
- Un rapport complet et détaillé avec les opportunités et les risques pour vous aider à faire le point et à mieux décider
Pour avoir de bonnes informations afin de prendre de bonnes décisions
FAITES DE VOTRE PROJET DE REPRISE UNE REUSSITE
