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LA REPRISE D'ENTREPRISE EST AVANT TOUT UNE AVENTURE HUMAINE

  • Une aventure humaine pour le cédant qui "passe" à autre chose en faisant le deuil d'une aventure passée.
  • Une aventure humaine pour le repreneur qui démarre quelque chose de nouveau, plein d'espoir et d'énergie.
  • Une aventure humaine pour les salariés qui changent de management et s'inquiétent légitimement, avant de se projeter positivement dans le futur.

3 PRIORITÉS RH POUR LE REPRENEUR

  • MOBILISER et rassurer les talents dans l’entreprise pour s’assurer de la performance immédiate dès la reprise de l'entreprise.
  • FIDÉLISER les talents dans l’entreprise pour pérenniser les savoir-faire et éviter la fuite des talents.
  • ATTIRER de nouveaux talents pour développer la nouvelle acquisition, apporter du sang neuf et conquérir de nouveaux marchés.

QUELQUES QUESTIONS ESSENTIELLES À VOUS POSER

  • Où en est la marque employeur de ma future entreprise, comment est-elle connue ?
  • Où sont les leaders et les followers, qui sont-ils et sont-ils à la bonne place ?
  • Qui sont les hommes / femmes clés ?
  • Quelle est la structure de décision (CODIR, COMEX) ?
  • Quelle est la situation du recrutement dans l’entreprise ?
  • Combien de salariés ont quitté l’entreprise cette dernière année et pourquoi ?
  • Quels sont les risques de départ et comment les traiter ?
  • Quel est le degré d'attachement et le sentiment d'appartenance des salariés ?
  • Quel est le climat social et la vision des IRP ?
  • Quelles sont les opportunités de développement des talents au sein de cette entreprise ?
  • Qu’est-ce qui se passe en cas de vague subite de départ ?
  • Quel va être l’impact de l’IA sur l'activité et l’emploi de mes talents dans cette entreprise ?

REPRISE TALENTS

L’assurance d’une réponse précise et concrète
à la situation des talents dans votre projet de reprise

REPRISE TALENTS

Soulignement
Sérénité

Analyse de l'existant

  • Un diagnostic précis et détaillé de la situation des talents de l’entreprise que vous envisagez d’acquérir

  • 90 questions autour de 5 interviews recouvrant tous les thèmes concernant les talents (Marque employeur, écosystème des leaders / followers, intégration, évaluation, formation, fidélisation des talents)

  • Un rapport complet et détaillé avec les opportunités et les risques pour vous aider à faire le point et à mieux décider

  • Mission en présentiel ou en distanciel selon vos besoins (France, Belgique, Suisse et Luxembourg)

Pour avoir de bonnes informations afin de prendre de bonnes décisions

FAITES DE VOTRE PROJET DE REPRISE UNE REUSSITE